Кафедра Теоретической механики. Слева направо: 1 ряд: секретарь-машинистка Валентина, заведующий кафедрой профессор О.Н. Иванов, доцент Д.Д. Сахарова, доцент Г.Б. Хачиян, доцент Светлана Георгиевна Александрова. 2 ряд: аспиранты заочной формы обучения К.Н. Лебедев и Мысык Д.А., ассистент Г.В. Булгаков, старший преподаватель Ц.Я. Шейн, доцент Ю.А. Смоленцев, инженер А.И. Носков. 3 ряд: инженер Михаил Владимирович Серов, младший научный сотрудник Н.А. Иванков, аспиранты очной формы обучения Н.П. Сигаев и Н.И. Нагулин

Инженеры будущего: как СИБУР помогает расти новому поколению специалистов Специалисты, которые начинают с рабочих профессий, получают возможность быстро выходить на новые уровни, разбираться в передовой технике и непрерывно учиться. О том,, как СИБУР помогает «создавать» инженеров будущего, рассказал Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа. «Мы всегда отмечаем потенциал в молодежи и берем ее на вырост. Чтобы понять, как строится работа на предприятии, молодой специалист должен пройти базовый этап в роли рабочего. Это около 2,5 лет, затем — инженерная позиция», — поделился он. Средний возраст главных технологов в СИБУРе — 30-35 лет, а их команд — 25-28 лет. Многие из них знают английский язык, ведут высокобюджетные проекты от разработки до реализации. То есть вырасти в компании до управляющей позиции можно достаточно быстро. Образ сотрудника СИБУРа — инженер будущего, технологически грамотный, интеллектуальный специалист, управляющий сложным современным оборудованием, понимающий экономику производства и владеющий ИТ-инструментами. Уверены, наши коллеги среди подписчиков узнали себя в этом описании. С потенциальными молодыми специалистами мы работаем по двум направлениям: повышаем качество подготовки выпускников вузов/ссузов через системную работу с образовательными учреждениями и дообучение, рескиллинг выпускников, приходящих на наши предприятия. В СИБУРе действует и собственный центр развития инженерно-технической экспертизы СИБУРИНТЕХ, уникальный по масштабу и наполнению для России, куда приезжают сотрудники из 20+ предприятий компании. Тренажеры соответствуют новейшим образцам реального оборудования промышленных площадок СИБУРа, что позволяет специалистам быстро приобретать компетенции. В рамках обучений и переобучений молодые специалисты решают реальные инженерные задачи, стажируются в различных функциях компании. СИБУР всегда поддерживает тех, кто стремится развиваться в профессии. Учитесь, приходите, а мы подберем цели, достойные каждого.