Данная статья представляет собой первую часть разговора о модели стилей реагирования на изменения. Разберем стили реагирования и приведем кейс по теме (1 часть). Во второй части мы получим рекомендации по работе с различными стилями реагирования на изменения (2 часть). В процессе формирования стратегии управления изменениями, выбор тактики трансформации организации или команды зачастую нам нужно найти себе единомышленников. Это те люди, которые близки нам по духу, ценностям и главное позитивно смотрят на изменения и готовы к ним...