Динамика рынка труда в России вступает в новую фазу. Теперь она характеризуется не столько официальной безработицей, сколько новыми подходами бизнеса. Компании меняют управление персоналом и сокращают операционные расходы. Традиционные показатели — занятость и рост зарплат — больше не дают полной картины. Сегодня для оценки рынка труда важны другие метрики. Раньше они играли второстепенную роль. За последние два года российские компании остро нуждались в кадрах. Не хватало не только высококвалифицированных специалистов, но и линейных сотрудников...