По вине работодателя женщина получила травму на производстве. А так как начальство не разъяснило ей ее права, то она лечилась с выплатами за “обычный” больничный, без положенных компенсаций. За помощью ей пришлось обращаться к профсоюзным юристам. И идти в суд, чтобы установить диагноз и связь травмы с нахождением на больничном, а также получить компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула. Женщина работала в торговом предприятии ООО “Розница К-1” (Кемеровская обл.). Руководство дало ей распоряжение упаковывать зелень, что не входило в должностные обязанности работницы...

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста с многолетним опытом работы в ФСЗН. В ходе ее проведения даны ответы на вопросы, касающиеся расчетов пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В каком размере включать в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ежемесячную премию, выплаченную в указанных...