Оригинал статьи Мы уже обсуждали административный и экономический стили управления персоналом, а сегодня подробно поговорим о третьем из наиболее популярных в современном менеджменте подходов – демократическом (социально-психологическом) методе. В случае с административным управлением компанией основная ставка делается на жёсткий личный контроль, при экономическом подходе – на материальную мотивацию. Демократический подход предполагает использовать более высокоуровневые черты характера сотрудников: амбициозность, потребность в самовыражении, необходимость чувствовать себя частью команды...