Управление коллективом — процесс, который требует определённых знаний. Каждому руководителю необходимо знать основы психологии управления. В чём помогает психология управления? Какие цели этой психологии можно выделить? Это повышение компетентности руководителя, формирование состава коллектива, правильный подбор сотрудников, сплочение коллектива. Основная задача — найти наиболее благоприятные методы руководства. А именно: верный выбор механизмов мотивации, осознанное управление, влияние на психологический климат группы, быстрое принятие правильных решений...

Конечно, практически не бывает идеальных коллективов, как и идеальных людей. Но есть такие ядреные коллективчики, про которые можно с уверенностью сказать, что токсичность там зашкаливает. Типичные признаки подобных рабочих коллективов: - Мощная текучка кадров, многие просто не выдерживают - Каждый день атмосфера последнего рабочего дня - Много сплетен, беспочвенной критики, перехода на личности - Вы чувствуете себя в этом коллективе в постоянном стрессе - Нет здорового диалога, каждый тянет одеяло...