Есть в медицине труда такое понятие, как напряженность трудового процесса. Понятие это довольно спорное, вызывающее массу вопросов – и у работников, и у работодателей, и у специалистов по оценке условий труда. Попробуем все же разобраться, что на работе «реально напрягает» и как расценивать вред от «напрягов».  ХРОНИЧЕСКИ ОТВЕТСТВЕННЫЕ Если обратиться к типологической модели мотивации профессора ГЕРЧИКОВА, то мы увидим, что работники с так называемым «хозяйским» типом мотивации добровольно принимают на себя полную ответственность за выполняемую работу...

В современном мире, где темпы жизни и работы постоянно увеличиваются, вопросы безопасности труда становятся особенно актуальными. Психологические аспекты безопасности труда представляют собой важную область исследования, которая охватывает не только физические условия работы, но и психоэмоциональное состояние работников. В условиях стремительного развития технологий и изменения форматов работы, таких как удаленная работа и гибкие графики, необходимо уделять особое внимание тому, как рабочая среда влияет на здоровье и производительность сотрудников...