Авторы Статья «Психологическая готовность к организационным изменениям и ее социально-психологические предикторы» публикуется в поддержку проекта «Идентичность и организационное поведение сотрудников: многоуровневый анализ» (научно-исследовательский проект по гранту РФФИ), представленного в Национальном психологическом конкурсе «Золотая Психея» по итогам 2021 года в номинации «Проект года в психологической науке». Согласно многочисленным исследованиям, лишь малая часть инициатив по внедрению организационных изменений завершается успешно...

В мире управления изменениями существует множество подходов, каждый из которых имеет свои особенности и предполагаемые результаты. Один из наиболее встречаемых — это запуск изменений "по факту", когда все решения уже приняты, а ключевые шаги развертываются без предварительной подготовки и обратной связи. Такой подход может оказаться эффективным в ситуациях кризиса, когда требуется немедленное действие. Однако, не менее важен и более осознанный подход, который мы и хотим рассмотреть — многошаговая стратегия, акцентирующая внимание на корпоративной культуре и неформальном лидерстве...