Теория Z, разработанная Уильямом Оучи (американец японского происхождения), представляет собой уникальную модель управления, которая объединяет лучшие практики американского и японского менеджмента. Опубликованная в 1981 году в книге «Теория Z. Как американский бизнес может ответить на японский вызов», эта теория стала ответом на вызовы, с которыми столкнулись американские компании в условиях глобализации и конкурентной борьбы. Давайте подробнее рассмотрим основные положения Теории Z и её влияние на современные организации, включая компанию Toyota...

Дуглас Мак-Грегор, американский психолог и специалист по управлению, разработал две контрастирующие теории управления человеком: «Теорию Х» и «Теорию У» в 1960-х годах. Эти теории представляют собой важные концепции в понимании поведения и мотивации человека на рабочем месте. Теория Х предполагает, что работники по своей сути ленивы и избегают работы. Она основывается на следующих предположениях: − Работники в первую очередь мотивированы финансовыми вознаграждениями и избеганием наказаний. − Работники изначально не заинтересованы в работе и приложат минимум усилий, если это возможно...