Структура психологии рабочих отношений может включать следующие основные компоненты: 1. Восприятие работы и рабочей среды: изучение того, как работники воспринимают свою работу, оценивают рабочую среду, взаимодействие с коллегами и руководством. 2. Мотивация и вовлеченность: анализ факторов, которые мотивируют сотрудников, их энергию и вовлеченность в работу, а также понимание, какие факторы способствуют или препятствуют достижению целей. 3. Коммуникация: изучение взаимодействия между людьми в...

Психология работы с проблемными сотрудниками Нынешняя непростая финансовая обстановка заставила HR-в задуматься над сложными вопросами. Каким образом можно успокоить волнения, связанные с сокращением рабочих мест? Как предотвратить панику и упадническое настроение персонала?Эти проблемы в совокупности со стрессом, нервными переживаниями не лучшим образом сказываются на производительности труда сотрудников. А ведь как никогда сейчас нужно всем работать с максимальной отдачей. Объективные факты Работа менеджера по персоналу в условиях кризиса усложняется, так как помимо HR-технологий особенно активно...