Когда я начинаю читать обсуждение концепций менеджмента, замечаю одну интересную деталь. Управление до сих пор не воспринимается, как система обязанностей. Как система прав – да. Как наставничество – иногда. Как система доминирования – постоянно. Но не как система обязанностей. Иногда проскакивают рассуждения об ответственности руководителя. Но опять же, говорят об ответственности только за принятые решения. Не за выполнение руководящих обязанностей. И это вполне объяснимо. Ведь обязанности нигде четко не определены...

В глобализированном мире бизнеса интегрированные системы управления (ИСУ) становятся все более значимыми. Их основная цель — создать сбалансированную, эффективную и функциональную систему, которая объединяет различные аспекты бизнеса в единое целое. ИСУ: универсальный механизм управления В рамках современной экономики и усложняющихся бизнес-процессов важность интегрированных систем управления (ИСУ) нельзя недооценивать. Подобные системы позволяют создавать гибкую и эффективную модель управления, в которой все элементы взаимосвязаны и работают как единый организм...