Менеджеры корпоративных отделов должны были тратить неимоверное количество времени для решения спорных вопросов. Но однажды была найдена дивизиональная структура, в которой все связанные с определенными направлениями бизнеса функции сосредоточены в отдельной структурной единице, что привело к значительному упрощению менеджмента. В конечном итоге структура многих организаций стала более децентрализованной, а функции управления подразделениями были делегированы менеджерам дивизионов. Однако большая децентрализация не означает полной децентрализации. Просто имеет место рассредоточение власти уполномоченных...
Всё время пока будет существовать аппараты государства и максимум чиновников будет существовать бюрократия. Это походу аксиома!причин возникновения бюрократии очень много, первое это человеческий фактор, да да фактор заключён в том, что человек застрявший в каридорах гос.органов должен показать свою работу!! Составить отчёт,за день, месяц,год а там и по разным показателям и с расшифровкой. А что делать нам обывателям, получить какую либо справку,разрешение!? И тут пошёл второй фактор Боязни ответственности , каждый бюрократ хочет себя обезопасить( не слететь с занимаемого теплого места) и пошли все согласования, и пошёл человек по кругу...