Данная статья относится к Категории: Функционально-стоимостной анализ Для решения выявленных организационных проблем, Фредерик Тейлор предложил новые принципы организации производства: «При старой системе управления предприятиями успех зависит почти исключительно от возможности добиться «инициативы» от рабочих; в действительности же её удается добиться лишь в очень редких случаях. При научной организации управления «инициатива» рабочих (то есть предоставление с их стороны всей трудоспособности, доброй...

Вы можете поднять производительность своей работы в повседневной деятельности; Лекарство для повышения производительности заключается в систематической организации труда!

Более ста лет назад Фредерик Уинслоу Тейлор в своих «Принципах научного менеджмента» (1911) провозгласил победу научного менеджмента над «грубой эмпирией». Это означало поворот в сторону эры профессиональных менеджеров – тех, кто руководит не потому, что наиболее опытен, много видел, знает, и обтёсан методом проб и ошибок, а потому, что научен умениям и навыкам рационального менеджмента. Менеджер-от-науки в тейлоровской традиции приходит к выбору наиболее оптимальных альтернатив не наощупь, а с помощью известного управленческого инструментария...