Лоуренс Питер, канадский педагог, известен тем, что описал синдром конечной остановки, названный его именем: «Принцип Питера». Суть этой концепции в том, что человек, поднимающийся по карьерной лестнице, неизбежно в конце концов занимает должность, где он уже не справляется со своими обязанностями...

Почему на руководящих позициях оказываются некомпетентные люди, как этому противостоять внутри компании — читайте в экспертном разборе «принципа Питера» и его долгоиграющих последствий. В середине прошлого века канадский преподаватель Лоуренс Дж. Питер предложил миру объяснение, почему в любой профессиональной сфере так много некомпетентных людей, особенно на высоких должностях. Свою теорию он с юмором описал в книге «Принцип Питера» — она стала бестселлером и прославила автора на весь мир. Суть...