Мы уже писали про обратную связь и её важность в коллективной работе. Совсем недавно познакомился со статьей Павла Безручко про её культуру и решил поделиться принципами того, как правильно давать обратную связь, чтобы она была эффективнее ⏳ 1 принцип Обратную связь нужно давать как можно ближе ко времени выполнения задачи, про которую мы говорим. Это исходит из того, что наше внимание становится ограниченнее, поэтому так повлиять на человека и его поведение будет проще 📊 2 принцип Обратную связь надо давать для коррекции только одного конкретного поведения...

Невозможно совершенствоваться и достигать серьезных карьерных успехов, когда у человека нет понимания, в правильном ли направлении он движется. Ключевую роль в обучении и развитии играет обратная связь. Автор: Павел Николаев — член Экспертного совета кафедры «Бизнес-тренинги» Академии социальных технологий, канд. психол. наук, тренер-эксперт, основатель компании ALL BRAINS. Давайте разберемся, что же такое обратная связь. Наиболее стандартное определение звучит так: Обратная связь — это информация...