Правило Дж. П. Моргана по соотношению зарплат руководства и рядовых сотрудников корпорации. Джон Пирпонт Морган - легендарная фигура, американский банкир конца XIX - начала XX века. При том, что его личное состояние было не таким уж и большим - к концу жизни около 100 млн. долларов, на современные деньги $2 млрд, он внес решающий вклад в становлении американских промышленных публичных корпораций. Некоторые говорят, что он их и изобрел, ввел в бизнес фигуру менеджера (управляющего), отличного от собственников акций. Это не совсем так. Первыми крупными публичными компаниями были железнодорожные акционерные общества, а первым легендарным менеджером John Edgar Thomson. Я это описывал в своей серии "История возникновения американских публичных корпораций", но к сожалению вынужден ее приостановить из-за потери доступа к первоисточнику, книге William G. Roy. Socializing Capital: "The Rise of the Large Industrial Corporation in America". Дж. П. Морган перенес схему создания крупной публичной компании в промышленность. Основные капиталы для развития американской промышленности поступали из Европы. Дочерний банк в Лондоне открыл еще его отец Джуниус Спенсер Морган, а сын уже унаследовал связи с европейскими инвесторами. Схема была работы была следующей: Дж. П. Морган находил перспективного американского предпринимателя и инвестировал в него деньги европейских инвесторов через покупку акций и облигаций. Для контроля над деятельностью корпорации он вводил своих людей в совет директоров. К 1905 году представители Дж. П. Моргана входили в советы директоров 112 корпораций общей капитализацией $22.5 млрд., при этом капитализация всех компаний на Нью-Йоркской фондовой бирже составляла $26.5 млрд. Вот таким способом США и стали величайшей промышленной державой мира и при этом без "дешевых" кредитов ФРС, которой тогда и не существовало - привет различным чудакам вроде Дерипаски или Бабкина. Вернемся к Моргану , который будучи неравнодушен к деньгам, в 1906 году сказал, что любая организация, любая компания, в которой руководство получает зарплату, более чем в 20 раз превышающую зарплату рядового сотрудника,– это плохо управляемая компания. Он отказывался от инвестиций в такие компании.