Вы встречались с непонятными или странными вопросами на интервью с работодателем? Я - да. В этой ситуации становится неприятно находиться на собеседовании, в одном помещении с рекрутером или другим представителем работодателя. Так какие же вопросы могут заставить задуматься, ввести в краску или даже разозлиться? Итак, вот вопросы, которые любят задавать HRы соискателям, чтобы ввести их в исступление или непонимание. А на самом деле, эти вопросы нужны для определенных конкретных целей. Каких? Разбираемся ниже: Вы в Ашане перед Новым Годом...

Любой автор знает, что к интервью нужно готовиться. Надо узнать о герое больше интересной информации. Интервью - это беседа между двумя или тремя людьми, где один задает вопросы, а остальные дают ответы. Беседа выстраивается по алгоритму и от нее зависит итоговый формат материала. И даже этот диалог повлияет в будущем на репутацию. А для автора статьи репутация журналиста играет ключевую роль в профессии и на этом строится ставка и дальнейший рост. Правильные вопросы создают положительное впечатление, они направляют в нужное русло...