Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса...

Истории онлайн встреч с кандидатами из практики. 1. Интервью – менеджер по продажам в премиум салон мебели. Резюме изначально вызвали сомнения, но решили пообщаться лично, уточнить некоторые вопросы, потому что крайние два места работы были максимально релевантные требуемому опыту у кандидата. Включается онлайн демонстрация, видео отражение не соответствует фотографии соискателя, размещенной в резюме. На голове “дулька” из «несвежих» волос. О времени встречи онлайн договорились за сутки. Разговор ведется в положении «диван мой друг, товарищ и брат», причмокивая жвачкой...