Тейлоризм – это управленческая теория, предложенная в начале XX века американским инженером Фредериком Тейлором. Его целью было повышение эффективности производства за счет оптимизации трудовых процессов. Простыми словами, тейлоризм стремится сделать работу на фабриках и в офисах как можно более рациональной и продуктивной. Это достигается путем детального изучения операций и задач, выполняемых работниками, и внедрением наиболее эффективных методов их выполнения. Идеи Тейлора легли в основу современных методик управления производством и организации труда...

Данная статья относится к Категории: Функционально-стоимостной анализ Для решения выявленных организационных проблем, Фредерик Тейлор предложил новые принципы организации производства: «При старой системе управления предприятиями успех зависит почти исключительно от возможности добиться «инициативы» от рабочих; в действительности же её удается добиться лишь в очень редких случаях. При научной организации управления «инициатива» рабочих (то есть предоставление с их стороны всей трудоспособности, доброй...

Наука управления Фредерика Тейлора А вы знаете, с чего началась идея эффективного управления сотрудниками и как их заставить работать? Еще в начале 20 века об этом написал американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор. Его еще называют основоположником научной организации труда и менеджмента. Если обратиться к его концепции, то идеи актуальные и ценные до сих пор. Как он выражался, «главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника»...