Портер и Эдвард Лоулер – американские исследователи, представившие в 1968 году собственную теорию мотивации труда. Концепция основана на положениях теорий справедливости и ожидания. Классические модели мотивации предполагают зависимость между личной удовлетворенностью работника и его производительностью. Портер и Лоулер не считают утверждение «довольный работник – продуктивный работник» единственным верным. Суть теории двух ученых в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворенностью...

О чем книга Теория разработанная канадским педагогом Лоуренсом Питером объясняет причины некомпетентности окружающих нас людей. В конце 60х годов он выпустил книгу «Принцип Питера». Формулировка принципа...