Я всегда считала, что в нашем быстро меняющемся мире важно понимать, как все связано. Каждое действие в бизнесе напоминает домину: одно может повлиять на другое, а порой - перевернуть всю систему. Именно поэтому я увлеклась изучением системного подхода в бизнес-психологии и организационной психологии. Давайте разберемся вместе, что это такое и как применять на практике. Системный подход — это метод, который позволяет оценить всю организацию как единое целое, рассматривая не только её структуру, но и все взаимосвязи внутри...

В последние годы организационная психология начинает играть ключевую роль в формировании эффективных корпоративных культур и успешных бизнес-моделей. Это объясняется очевидной необходимостью адаптации к быстро меняющимся условиям работы и новым вызовам, с которыми сталкиваются как компании, так и их сотрудники. Тренды, о которых будет далее идти речь, позволяют понять, как следует трансформировать подходы к управлению, чтобы обеспечить не только конкурентоспособность и лидерство на рынке, но и гармоничное развитие внутри организации...