Я всегда считала, что в нашем быстро меняющемся мире важно понимать, как все связано. Каждое действие в бизнесе напоминает домину: одно может повлиять на другое, а порой - перевернуть всю систему. Именно поэтому я увлеклась изучением системного подхода в бизнес-психологии и организационной психологии. Давайте разберемся вместе, что это такое и как применять на практике. Системный подход — это метод, который позволяет оценить всю организацию как единое целое, рассматривая не только её структуру, но и все взаимосвязи внутри...

В работе современного организационного психолога во главе угла стоит получение прибыли компании. И мы так привыкли к этому, что у нас даже не возникает мысли что здесь что-то не так. Где-то в глубине души мы чувствуем несогласие с этой моделью, но логическим путем быстро запихиваем его в дальний уголок. Что происходит в результате реализации привычной модели - организация существует ради прибыли. И только. Учебники по моделям построения бизнеса однозначно опираются только на получение прибыли - это единственный признак эффективности компании...