⚖️ Горячие эмоции вокруг наполнения сайта ВУЗа: Начальник Управления информационных технологий ВУЗа уволился по собственному желанию в связи с открытой публичной дискредитацией со стороны руководства ВУЗа. А всё из-за документарной проверки, "по результатам которой, в адрес руководителя Университета были сделаны замечания, в том числе, касательно наполнения официального сайта". Руководство ВУЗа в свою очередь инициировало служебную проверка в отношении начальника УИТ "по факту ненадлежащей актуализации информации на сайтах университета". Суды первой и апелляционной инстанций отказали начальнику УИТ в восстановлении на работе. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции своим Определением от 29.02.2024 (дело №88-3781/2024) - направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, указав на необходимость оценить доказательства, свидетельствующие о наличии либо отсутствии добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ВУЗом. УИД 69RS0040-02-2023-000715-88 Апелляционному суду предстоит оценить: - аудиозапись, в которой работник отдела кадров предлагает уволиться с угрозой отмены надбавки; - заявление начальника УИТ, в котором он обосновывает свою просьбу по собственному желанию - "нарушением работодателем трудовых прав истца, а также открытой публичной дискредитацией его как начальника управления информационных технологий перед сотрудниками" ВУЗа. В данном деле интересны, конечно, не эмоции, а корректность кадрового оформления и причина, по которой, по мнению уволенного начальника, возникли недостатки в актуализации информации на сайте. И эта причина уже касается всех ВУЗов: "главной причиной отсутствия информации на сайте является отсутствие структуры прохождения документации внутри Университета, регламентирующей взаимодействие структурных подразделений и сроки предоставления информации для внесения на сайт." Наполнение сайта можно поручить кому угодно. Хоть начальнику УИТ. Но при этом ВУЗу нужно создать условия для надлежащего выполнения этой трудовой функции. В т.ч. в части документооборота.