В предыдущей, вводной, части я рассказал, как пришел к первому правилу поиска сотрудников. В данной хочу продолжить делиться с Вами опытом организации работы IT отдела в софтверной компании. И так продолжаем… Исходя из требований и стека необходимых технологий, а именно: И все это “на живую”, так ка разработка уже идет… Нужно, что бы было готово вчера, безопасно и отказоустойчиво… Составил я штатное расписание: Читатели, с опытом работы в данной сфере, скажут бред. А где DevOps? ИБэш-ник куда подевался?...

На сегодняшний момент организаций больших и малых масштабов, придерживаются необходимости в использовании ИТ технологий в своей отрасли. Это вынужденная мера конкурентоспособности в момент скоростного развития технологического прогресса в каждой сфере бизнеса. Но не стоит забывать, что спецификация ИТ решений, а также методики внедрения, использования и обслуживания различаются от размеров предприятия. Так к сравнению для компании с количеством 40-60 сотрудников будет достаточным использование одного автоматизированного решения учета, а также средней квалификации системного администратора...