В последние два десятилетия наблюдается всплеск интереса к исследованиям организационной идентичности, так они являются важными детерминантами поведения работника организации. Исследования организационной идентичности, организационной идентификации представляют собой разнообразие подходов к изучению взаимоотношений работника и организации. Исследования организационной идентичности сосредоточено на таких аспектах, как: Организационная идентичность и организационная идентификация является ключевым понятием организационной и индустриальной психологии...

В названии «организационная психология» скрыто трудно разрешимое противоречие: в нем объединены два противоположных понятия: первое – психология как наука изучает индивида, т.е. отдельного человека со всеми присущими ему психическими и поведенческими особенностями, второе понятие связано с содержанием категории «организационная», которое раскрывает прежде всего особенности и закономерности поведения людей в организации. В связи с данным противоречием неоднозначным выступает объект и предмет организационной психологии...