В последние два десятилетия наблюдается всплеск интереса к исследованиям организационной идентичности, так они являются важными детерминантами поведения работника организации. Исследования организационной идентичности, организационной идентификации представляют собой разнообразие подходов к изучению взаимоотношений работника и организации. Исследования организационной идентичности сосредоточено на таких аспектах, как: Организационная идентичность и организационная идентификация является ключевым понятием организационной и индустриальной психологии...

Организационное поведение - это дисциплина на стыке менеджмента, психологии и социологии. Основной задачей оргповедения является выявление и вооружение руководителя такими закономерностями, механизмами, инструментами, рекомендациями, которые позволили бы ему эффективно управлять подразделением или организацией в целом. Когда мы говорим об организации то очень важную роль играет система управления поведением людей. Мы знаем разные теории мотивации, о том как стимулировать людей к труду, но это всё частные случаи или скажем так дизайн поведения...