Размышления о внутренних побуждениях и стремлении сотрудника компании, которые влияют на его профессиональное развитие и мотивацию стали интересовать HR специалистов и руководителей компании еще в прошлом веке.
В 1970-х годах американский психолог и доктор социальной психологии Гарвардского университета – Эдгар Шейн впервые ввел понятие «Якоря карьеры» - 8 основных ценностей в работе сотрудников, определив для каждого якоря свою мотивацию. Эдгар Шейн - американский психолог швейцарского происхождения,...