В названии «организационная психология» скрыто трудно разрешимое противоречие: в нем объединены два противоположных понятия: первое – психология как наука изучает индивида, т.е. отдельного человека со всеми присущими ему психическими и поведенческими особенностями, второе понятие связано с содержанием категории «организационная», которое раскрывает прежде всего особенности и закономерности поведения людей в организации. В связи с данным противоречием неоднозначным выступает объект и предмет организационной психологии...

В работе современного организационного психолога во главе угла стоит получение прибыли компании. И мы так привыкли к этому, что у нас даже не возникает мысли что здесь что-то не так. Где-то в глубине души мы чувствуем несогласие с этой моделью, но логическим путем быстро запихиваем его в дальний уголок. Что происходит в результате реализации привычной модели - организация существует ради прибыли. И только. Учебники по моделям построения бизнеса однозначно опираются только на получение прибыли - это единственный признак эффективности компании...