В организационной психологии существует понятие «настройка работы» (job crafting). Им обозначают проактивное поведение сотрудников, направленное на то, чтобы сделать свою работу более приятной, интересной и осмысленной. В англоязычной литературе тема настройки работы крайне популярна, однако на русском языке как научных исследований, так и научно-популярных материалов на эту тему пока мало. Недавно в журнале «Организационная психология» НИУ ВШЭ был опубликован адаптированный русскоязычный опросник, позволяющий оценить выраженность различных способов настройки работы...

Сначала коротко Ситуация: Серьёзная увлеченность работой или хобби считается одним из составляющих психологического благополучия личности. На деле: Страсть к работе может быть гармоничной и позитивно влиять на психику и жизнь человека, а может быть одержимой и действовать разрушительно Теперь подробнее Учёные из Международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ адаптировали на русский язык шкалу страсти к делу. Она позволяет определить, какой тип страсти человек испытывает к своему профессиональному занятию, учёбе или хобби...