Организационный психолог – специалист, который способен практически применять технологию психологического воздействия, чтобы настроить личные и групповые отношения на предприятии. Определить и спрогнозировать возможности каждого сотрудника и всего коллектива. Основные задачи: подготовка персонала, мотивация и обучение сотрудников, организация коллективных мероприятий и процессов. Организационные психологи адаптируют возможности сотрудников под запросы конкретной организации: Психологи участвуют...

Современный мир предоставляет нам множество подходов к анализу, пониманию и улучшению командной работы. Одним из таких подходов является структуралистская перспектива. Перед тем как углубляться в неё, давайте поймем основные различия между гуманистическим и структуралистским подходами. Гуманисты утверждают, что ключевой фактор в командной работе – это человек. По их мнению, успехи и неудачи команды зависят от качества, умений и характера её участников. Если команда сталкивается с проблемами, гуманисты...