Система управления персоналом позволяет эффективнее работать с кадрами: грамотно отбирать их в соответствии с требованиями к их квалификации, оперативно вводить в должность, контролировать их результаты труда. Разрабатывается такая система, как правило, на начальном этапе с учётом организационной структуры компании, специфики её работы, стратегии развития, ценностей. Надо ли говорить о том, что, если они меняются, необходимо осуществлять совершенствование системы управления персоналом . Это позволит делать команду ещё более сильной и эффективной...

Необходимость оценки экономической эффективности обучения персонала Образовательные программы средних и высших учебных заведений сильно отстают от стремительно меняющихся требований рынка. Новые подходы к управлению бизнесом, совершенствование менеджмента, развитие техники и производственных технологий объясняет необходимость непрерывного образования #сотрудников Это ставит перед работодателем задачу постоянного повышения внимания к необходимости обучения управляемого им персонала и, соответственно, вложение дополнительных средств...