Как только компания признала необходимость обучения сотрудников, важно оценить возможности: свое время и бюджет. И чтобы инвестиции в образование лучше окупались, они должны быть целевыми. Будет ли это обязательное повышение квалификации, добровольное желание кадров развиваться, необходимость закрыть пробелы в знаниях или подготовить команду к запуску нового продукта — анализировать потребность в развитии нужно регулярно Как определить реальную потребность в корпоративном обучении Чтобы понять, каких...

Перевод статьи 9 HR Steps to Create an Impactful Employee Development Plan Автор Gem Siocon из команды Erik van Vulpen 9 HR-шагов для создания эффективного плана развития сотрудника Предприятия обнаруживают, что традиционный акцент только на образовании не привел к созданию резерва претендентов, обладающих необходимыми навыками. Эти пробелы в навыках влияют на организации на нескольких уровнях, включая ограничение способности к инновациям и увеличение затрат, связанных с работниками. Это подчеркивает необходимость для HR разработки эффективных планов развития сотрудников...