Если вы распознаете признаки некомпетентности на работе, возможно, мы сможем вам помочь. Вот простой трехэтапный процесс борьбы с некомпетентными коллегами: №1. Поймите их профессиональные недостатки. № 2. Предоставьте им дополнительное обучение и поддержку. №3. Контролируйте их работу и отслеживайте их улучшение. Так или иначе, люди, которые не обладают полной квалификацией для выполнения той работы, которую они должны выполнять, в конечном итоге нанимаются и работают. Хотя это определенно непродуктивно...

Я социальный педагог и уже 10 лет работаю с трудными детьми и подростками в городе Вена. Очень часто в работе с разными организациями я натыкаюсь на людей, которые несут откровенную чушь или делают то, чего им, как профессионалам, делать непозволительно. Банальный пример: психиатр советует дать ремня, если ребенок будет закатывать глаза в припадке. Или социальный работник на горячей линии говорит женщине, что она сама виновата, что её бьет муж, когда она обращается за помощью. Всё это звучит очень уверенно и держатся такие «профессионалы» молодцом...