Неформальный эмоциональный лидер играет особую роль в командной динамике. Это человек, который, как правило, влияет на эмоциональное состояние и микроклимат в коллективе. Он запускает определенные "вибрации", которые могут активно распространяться среди членов команды, влияя на их настроение, мотивацию и отношение к работе. Характерные черты эмоционального лидера: Эмоциональные лидеры не рождаются в вакууме; они формируются в окружении, которое их поддерживает и стимулирует. Создание корпоративной культуры, основанной на сотрудничестве, взаимоуважении и общих ценностях, является первым шагом...

Перед тем, как взяться за эту статью я долго размышляла, а существует ли такой вид конкуренции, который делает личные отношения между руководителем и подчиненным продуктивными? Возможно ли различить конкуренцию и соперничество в таких соревновательных отношениях 2-х людей, один из которых находится в формальной зависимости от другого? В итоге все-таки решила объединить материалы по соревновательным отношениям (конкуренции и соперничеству) между людьми , находящимися на разных ступенях производственной иерархии, в одну тему...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...