Новая школа теории управления - концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо (1880-1948) Эта школа зародилась в ответ на неспособность со стороны классических школ осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации и управления. Невнимание к человеческому фактору отрицательным образом сказывалось на работе «рациональных организаций», которым не удавалось повышать эффективность деятельности несмотря на наличие ресурсов Социолог Э. Мэйо провёл ряд экспериментов, получивших название «хотторнские эксперименты»...

Духовно-нравственные ценности – это основа морали и этики, определяющие наши отношения с миром и другими людьми. Они связаны с нашими убеждениями, верами, установками и принципами, которые мы считаем правильными и важными для нашей жизни. Духовные ценности касаются взаимоотношений человека с окружающей средой, социальными отношениями и личностным развитием. К ним относятся такие понятия, как духовность, любовь, милосердие, сострадание, вера, надежда и духовное благополучие. Нравственные ценности включают в себя основные моральные принципы, такие как честность, справедливость, уважение, толерантность, ответственность, доброта и дисциплина...