Чтобы управлять организацией, важно понимать, из чего она состоит, как она работает и по каким законам развивается. В основе построения эффективной системы лежит несколько ключевых шагов: необходимо понять устройство компании, выявить её слабые места и составить план организационного развития, который обеспечит рост и устойчивость бизнеса. Компания — это, по сути, система соглашений между всеми заинтересованными сторонами: сотрудниками, акционерами, клиентами, поставщиками и другими участниками....

1.1 Всякий разум-индивидуальный или соборный-в иерархии взаимной вложенности структур и процессов Мироздания решает прежде всего задачи управления по отношению к иерархически низшим системам и задачи самоуправления в пределах возможностей, предоставленных иерархически высшим объемлющим по отношении к нему управлением...