Среди работодателей существует устойчивое убеждение, что повысить эффективность и производительность труда не так уж и сложно – для этого достаточно лишь увеличить зарплату сотрудникам. Но на самом деле это опасное заблуждение, которое приведет к серьезным проблемам. О причинах подобного явления и о том, что можно сделать в данной ситуации расскажем далее. Команда специалистов из Лаборатории сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ НИУ ВШЭ провела большую работу в поисках взаимосвязи...

Феномен низкой мотивации труда, приобретающий сегодня масштабы глобальной социальной проблемы, с точки зрения диалектического материализма не может быть объяснён в рамках идеалистического подхода, сводящего всё к сфере идей и сознания. Распространённое мнение, будто причиной является «упадок трудовой этики» или «не те ценности», представляет собой классический пример метафизического мышления, отрывающего надстройку от базиса и рассматривающего её как самостоятельную силу. Подлинные корни этого явления...