Все стандарты и лучшие разработки в области мотивации персонала пришли к нам с Запада и Востока. Конечно, слепое копирование подобных методик вряд ли уместно (велика разность менталитетов и культур), однако самые эффективные наработки в области мотивации активно используют и наши компании. Об этом подробнее рассказываем в сегодняшней статье! Наконец и до российских предприятий «доходит», что не «единой зарплатой жив человек», что его необходимо стимулировать еще как-то. Вот тут-то и пригождается успешный международный опыт, где подобные вещи давно апробированы и отработаны...

Казалось бы, что именно стабильная зарплата и премия должны мотивировать персонал хорошо трудиться. Однако большинство компании сталкиваются с выгоранием сотрудников, которые просто не заинтересованы в том, чтобы производительно и качественно работать. Справиться с этой проблемой способна РМТО. Что такое РМТО Рациональная модель трудовых отношений (РМТО) – полностью сформированная система, которая регулирует на предприятии процесс стимулирования и оплаты труда. РМТО является практической моделью...