Nota bene! Я не являются психологом и имею только общее представление о психологии. Данная статья отражает только мое понимание принципов межличностного взаимодействия, которые идеально ложатся на модель Брюса Такмана и уже не один раз подтверждались на моей практике управлении командами. История: В 1965 году Брюс Такман представил модель развития команды, которая состоит из четырех стадий: Формирование(Forming), Конфликты(Storming),Спокойствие(Norming), Производительность(Performing). Свои исследования...

Проектные команды, как и люди, проходят стадии развития — от зарождения до угасания. При этом они стремятся стать продуктивными и эффективно решать задачи. Чтобы управлять развитием процессов, можно использовать специальные модели. Рассмотрим стадии развития проектных команд и поделимся советами, как менеджеру помочь команде бесшовно преодолеть кризисы каждого этапа. Формирование: проходит в формате стартового совещания, на котором участники знакомятся с командой. Они узнают имена друг друга, текущие должности, предыдущий опыт...