И нужны ли они? Нужны ли еще кому-то теории управления? Есть ли еще о чем говорить? Этими вопросами задается редактор Harvard Business Review Эми Бернстейн. По-настоящему новых идей в мире мало. Самые убедительные управленческие открытия по большей части уже сделаны, будь то идеи Фредерика Тейлора о «продуктивности» или пять сил конкуренции Майкла Портера, которые определяют стратегию бизнеса. Но при этом производство докладов, блогов, книг и заметок о менеджменте и лидерстве сейчас на пике. Я виню...

Эволюцию обычно определяют как медленные стадии роста и развития, начиная с простых форм и заканчивая более сложными. Это также может быть применено к теориям управления, которые эволюционировали от простого улучшения методов работы к более сложным, фокусирующимся не только на улучшении методов работы, но и на удовлетворенности клиентов и поведении людей на работе. Научная теория управления Эта теория управления использует пошаговые научные методы для поиска единственного наилучшего способа выполнения работы...