Эволюцию обычно определяют как медленные стадии роста и развития, начиная с простых форм и заканчивая более сложными. Это также может быть применено к теориям управления, которые эволюционировали от простого улучшения методов работы к более сложным, фокусирующимся не только на улучшении методов работы, но и на удовлетворенности клиентов и поведении людей на работе. Научная теория управления Эта теория управления использует пошаговые научные методы для поиска единственного наилучшего способа выполнения работы...

Вопрос о том, когда управление персоналом (HR) стало наукой, не имеет единой даты, но можно выделить ключевые этапы его становления как научной дисциплины: Итог: Таким образом, HR эволюционировал от практики...