Организационный психолог – специалист, который способен практически применять технологию психологического воздействия, чтобы настроить личные и групповые отношения на предприятии. Определить и спрогнозировать возможности каждого сотрудника и всего коллектива. Основные задачи: подготовка персонала, мотивация и обучение сотрудников, организация коллективных мероприятий и процессов. Организационные психологи адаптируют возможности сотрудников под запросы конкретной организации: Психологи участвуют...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...