Методика А.Ф. Фидлера для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе - метод семантического дифференциала. Оценку группе дают респонденты. Зачем оценивать психологическую атмосферу? Психологический климат в коллективе – важная составляющая для любой организации будь то школа, университет, некоммерческая организация или рабочий коллектив. Результаты многочисленных исследований подтверждают, что благоприятная рабочая атмосфера повышает продуктивность и производительность труда, снижает...

Психология оценок — лучше всего её проиллюстрирует недавняя история из жизни, о том как можно повлиять на взаимоотношения в семье которая находится за тысячу километров, ни с кем напрямую не взаимодействуя. Один хороший знакомый помогает своей семье с бизнесом, работает, учится… Берет на себя часть бытовых, домашних дел. Адекватный характер, интеллигентный человек. Несмотря на всё это отношение к нему со стороны родственников оставляет желать лучшего. Я решил отослать ему определенную сумму денег...