Данная статья относится к Категории 🧮 Методы решения в творческом коллективе «Черчилль в своей организационной работе придавал особое значение созданию чётких сфер ответственности и компетенции. В подборе сотрудников Черчилль также руководствовался принципом организации аппарата сверху вниз. Как Черчилль занимался организационной работой, показывает письмо, которое он написал в 1912 году премьер-министру Асквиту: «Нельзя строить штаб как дом, снизу вверх, чтобы потом, когда всё будет готово, посадить наверху у камина шефа...

Иногда, надо дать котам полакомиться, но дозировано... чтоб без памяти не упоролись и не передрались. Тогда, я применяю метод распальцовки имени сэра Уинстона Черчилля.