Мой добрый друг и коллега-редактор книги The Art and Practice of Leadership Coaching and Leading Organizational Learning Говард Морган прежде работал старшим вице-президентом по персоналу. Он много чего знает об обратной связи, которую нужно давать ведущим сотрудникам, и мы вместе с ним собрали наши соображения по этой теме, которые, надеемся, вы сочтете полезными. Главное, что нужно понимать в процессе обратной связи с такими сотрудниками — это то, что подход «никаких новостей = хорошие новости» здесь не работает...

А произошло это так: от огромного наплыва работы и усталости я уже хотела уволиться, но прочла эту книгу, и работа перестала приносить мне даже малейший дискомфорт и стала мне даже в радость. Но обо всем по порядку, сначала расскажу о самой книге, авторе, а потом о моем впечатлении от прочтения. Сегодня закончила читать книгу «Лучшая версия себя» автор Маршалл Голдсмит. Обычно книги я покупаю, заведомо зная, что это за книга, о чем она и чем она мне может помочь, чему меня может научить. Эта же книга была купленна случайно...