Управленческая мифология последних полутора веков держится на простом допущении. Во главе стола должен сидеть самый умный. Отсюда тесты при найме, охота за выпускниками сильных факультетов, вера в то, что красный диплом предсказывает качество решений в переговорной. Допущение выглядит настолько разумным, что его почти не проверяли, пока психологи не начали измерять интеллект руководителей и сопоставлять эти цифры с тем, как тех же руководителей оценивают подчинённые. Результаты вышли для отличников обидными...