Руководители в конце пути
Лоуренс (Лоренс) Джонстон Питер — канадский педагог. Изучал иерархическую организацию, известен благодаря сформулированному им принципу Питера, занимаясь своими исследованиями, открыл несколько интересных психологических проявлений состояния конечной остановки. «Следствие Питера гласит: «Общая тенденция такова, что со временем каждая должность будет замещена работником, недостаточно компетентным для выполнения своих обязанностей (синдром конечной остановки).» После того, как служащий достиг своей конечной остановки, у него часто развиваются эксцентричные привычки и тик...