Лоуренс Питер, канадский педагог, известен тем, что описал синдром конечной остановки, названный его именем: «Принцип Питера». Суть этой концепции в том, что человек, поднимающийся по карьерной лестнице, неизбежно в конце концов занимает должность, где он уже не справляется со своими обязанностями...

Как то давным давно Питер Лоуренс сформулировал свой самый известный Принцип Питера №1: В иерархической системе, каждый индивид рано или поздно достигнет уровня своей некомпетентности! И что тут началось..., точнее ничего! Что может еще начаться в иерархических структурах? Скорее там все может потеряться, остановиться или умереть. Собственно главным, на мой взгляд, в этой истории был (1) критический взгляд на себя, (2) на организацию и (3) свое место в организации. Попробуйте оценить вашу организацию...