Из статьи про ЦИКЛ АДИЗЕСА вы узнали, что у каждой организации есть свой взлёт, пик и падение, которые можно объяснить абсолютно естественными для всех закономерностями. А вот ещё один взгляд на ту же проблему. МОДЕЛЬ ГРЕЙНЕРА, или ТЕОРИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ГРЕЙНЕРА рассматривает развитие организации через череду кризисов, причём у всех они одни и те же, и, как правило, никогда не удаётся перескочить через одну, две или несколько ступеней. По Грейнеру существует 5 этапов, каждый из которых, в свою очередь, имеет 2 фазы: эволюционное развитие и революционное развитие...

Модель роста Грейнера Как распознать фазы роста компании Что представляет собой модель и как она работает Компании всегда стремятся к росту. Работники ожидают повышения заработной платы, а это требует роста. Они хотят трудиться в перспективной и динамичной среде, которую не найти в статичной или переживающей упадок компании. Помимо прочего, любая среда со временем изменяется, а направлений для изменения у нее всего два — либо рост, либо упадок. Мало какие компании могут долгое время находиться в статичном состоянии. Рост, таким образом, критически важен, однако он несет с собой определенные трудности...