Научный менеджмент Фредерика Тейлора. Социальные проблемы индустриального общества Элтона Мэйо. Теория конкуренции Майкла Портера. Идея максимизации прибыли для акционеров Милтона Фридмана. Дилемма инноватора Клейтона Кристенсена...

Менеджеры в организациях должны иметь определенное представление о людях, которыми они управляют,— это и есть Menschenbild (представление о человеке). В своей публикации 1960 года «Человеческая сторона предприятия» МакГрегор выделил две теории, касающиеся мотивации на рабочем месте: Теорию X и Теорию Y. Теория X Эта теория предполагает, что сотрудники, как правило, бездельничают и не проявляют интереса к работе, и будут делать лишь то немногое, что необходимо. В результате менеджеры должны быть настороже...