Именно на этой теории основан мой блог. Оригинал опубликован в журнале РАН «Наука. Культура. Общество», но имейте в виду, что там нет сносок с моими комментариями, поэтому лучше читать здесь. Буду рад конструктивной критике по почте (socapital.mond@yandex.ru) или просто в комментариях. Если что, статья не для праздного чтения, как остальные, поэтому если решитесь читать, терпения вам — сухой текст на 30+ минут :) Аннотация: Задачей данной статьи является формулирование теории социального капитала, с целью разрешить хотя бы часть существующих сегодня в этой области знания противоречий и проблем...

Внимание! Это не конспект - тут мои идеи вперемешку с идеями книги. Культурный капитал - это совокупность ценностей, верований и установок, ведущих компанию к достижению целей. Культурный капитал состоит из форм знания, навыков, образования и преимуществ, которыми обладает личность и которые дают более высокий статус в обществе. Нравы в компании имеют особое значение для будущего бизнеса. Некоторые корпоративные культуры лучше, намного лучше, чем другие, способны реализовать потенциал тех, кто к ним принадлежит, а некоторые хуже...