Экономисты проверили, что будет, если назначение ставок оплаты на цифровых платформах труда доверить обучающимся алгоритмам. Результаты эксперимента опубликованы в журнале Labour Economics — и они не сулят работникам ничего хорошего. Предметом изучения стал краудворкинг — набирающий популярность способ сотрудничества, похожий на фриланс. В основе этой формы занятости большие онлайн-сервисы, на которых компании размещают микрозадания — например, в сфере разработки программного обеспечения, мультимедиа, переводах, вводе данных или маркетинге — для удаленного выполнения...