Dana Incorporated, глобальный лидер в области трансмиссий и электронных двигательных установок, объявил, что ее совет директоров учредил постоянный Комитет по технологиям и устойчивому развитию, сосредоточенный на технологическом и экологическом управлении.
Комитет по новым технологиям и устойчивому развитию будет отвечать за оказание помощи совету директоров в осуществлении надзора за инновациями, новыми технологиями, устойчивостью и социальной ответственностью.
«Dana стремится предоставлять инновации,...
Каждый уважающий себя финтех (и не только финтех) публикует отчет о том, как он помогает миру устойчиво развиваться. Так и QIWI сегодня опубликовала второй отчет об устойчивом развитии - за 2022 год. Примечательно, что отчет базируется не только на стандартах GRI, но и учитывает отраслевые стандарты SASB (Commercial Banks, Consumer Finance, Software and IT Services) и TCFD в области климата. Из интересного: • QIWI запустили кукурузные банковские карты. Кукурузный биопластик — экологичная альтернатива обычному пластику. В 2022 году 97% карт, выпущенных QIWI, были виртуальными или сделанными из переработанной кукурузы. Революционненько для банковского продукта и похвально для финтеха. • Два года подряд QIWI проводит количественную оценку выбросов парниковых газов по методике GHG Protocol. По итогам 2022 года прямые и косвенные выбросы компании составили 3121 т CO₂-экв., что на 6% меньше, чем в 2021 году. Весь свой углеродный след QIWI компенсировала, купив углеродные токены "Сибура" (выпущены "ЗапСибНефтехимом"). • В сфере социалки компания двигает темы дайверсити и технологическую доступность. В 2022 году QIWI разработала и запустила программу СОФТ для всех желающих "войти в ИТ". Так, вне зависимости от возраста, пола и профессионального бэкграунда, мог освоить базовые IT-навыки, причем бесплатно. Где это видано вообще? • Для поддержки команды QIWI запустила платформу PSY-Support, на которой сотрудники могут получить психологическую помощь: от информации о техниках поддержки эмоционального здоровья до персональных консультаций психологов. Ею уже воспользовалось более 40% сотрудников. Дополнительно хотим отметить, что в этом году ESG в QIWI обрело системный подход. В совете директоров появился Комитет по стратегии и устойчивому развитию (преобразован из Комитета по стратегии), была утверждена Политика в области устойчивого развития и стратегия до 2025 года. Задел большой, дело за малым. А мы проследим.