Теория человеческих ресурсов (ТЧР) сформировалась и получила развитие в течение XX века, особенно в его второй половине, в ответ на недостатки и ограничения более ранних подходов к управлению персоналом. Ее становление связано с развитием наук об обществе, таких как психология, социология, и антропология, а также с изменениями в самой природе труда и взаимоотношений между работниками и работодателями. Вот основные этапы и факторы, способствовавшие формированию и развитию теории человеческих ресурсов: Критика традиционных подходов (научный менеджмент Тейлора, административная школа): Недостатки: Традиционные подходы, такие как научный менеджмент Ф...

Человеческие ресурсы отличаются от других ресурсов, ведь прежде всего это люди, а они могут сами принимать решения, высказывать свои требования. Более того, они могут отказаться от выполнения предложенной им работы или уволиться. С другой стороны, люди обучаемы, а это значит, что при условии регулярного развития их ценность может расти, а навыки и умения совершенствоваться, принося ещё больше пользы компании. И этому развитию может способствовать руководитель, знающий принципы управления человеческими ресурсами и успешно применяющий их на практике...